Wer es einmal auf einen unbefristeten Job geschafft hat, dem droht so schnell kein Ungemach. Irrtum! Zumindest, wenn er bei der Allianz##chartIcon und einigen weiteren deutschen Großunternehmen angestellt ist. Dort wird aktuell ein besonderer Trick gefahren: Man teilt Arbeitnehmern mit, dass sie sich auf ihre Stelle neu bewerben müssen - natürlich auf die Gefahr hin, Ihren Job ganz zu verlieren. Einziges Kriterium: Die frisch angepasste Jobbeschreibung muss sich um mehr als 30 Prozent geändert haben.
Betroffene müssen handeln
Hier ist größte Vorsicht geboten. Denn: Kein Angestellter muss sich auf seine eigene Stelle erneut bewerben, nur weil der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändert. Vielmehr gilt: Entweder ist die Stellenbeschreibung Bestandteil des Arbeitsvertrages - dann darf der Arbeitgeber sie nicht einseitig ändern. Denn einen Arbeitsvertrag nachträglich nach Gutdünken zu ändern, ist verboten. Oder: die Stellenbeschreibung ist nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages - dann kann die Änderung der Stellenbeschreibung schon von vornherein nicht den Arbeitsvertrag ändern.
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Arbeitgeber muss Probleme mit Beschäftigten einvernehmlich regeln
Der Arbeitgeber müsste, wenn er Änderungen durchsetzen will, diese einvernehmlich mit den Mitarbeitern vereinbaren oder versuchen, eine Änderungskündigung auszusprechen. Achtung: Hierfür ist die Kündigungsfrist einzuhalten und einen Kündigungsgrund notwendig. Die Änderung einer Stellenbeschreibung allein ist kein Kündigungsgrund.
So gehen Betroffene am besten vor
Und was können Arbeitnehmer in einer solch unangenehmen Situation tun? Zunächst gilt: Ruhe bewahren und die Lage nicht leichtfertig hinnehmen. Wichtig ist, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass man mit seinem Vorgehen nicht einverstanden ist. Schließlich besitzt jeder betroffene Angestellte einen gültigen Arbeitsvertrag.
Außerdem sollte man sich die bisherige Jobbeschreibung sichern, um sie später dokumentieren zu können. Schreiben Sie darüber hinaus einmal konkret auf, welche Aufgaben Sie bislang erledigt haben. Denn entscheidend sind genau diese tatsächlich vollbrachten Tätigkeiten. Häufig erledigen Angestellte deutlich anspruchsvollere Aufgaben als in ihrem Vertrag vorgesehen.
Und seien Sie ab sofort auf der Hut: Kommt die neue Jobbeschreibung, prüfen Sie sofort, was sich ändert. Gerade bei Führungskräften verbirgt sich häufig eine schleichende Entleitung dahinter. Doch dafür muss ein Arbeitgeber die gerade beschriebene Änderungskündigung aussprechen.
Zügig und entschieden handeln
Abschließend klar gesagt: Kein Arbeitnehmer muss ein solches Vorgehen des Arbeitgebers dulden. Wichtig ist, zügig und entschieden zu handeln. Sonst bekommt man später in Schwierigkeiten, weil der Arbeitgeber sich darauf berufen kann, dass man die Situation hingenommen habe.
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